Artigo 14 | Pode ser legal despedir a unha traballadora embarazada nun despedimento colectivo
DESPACHO DE ABOGADOS, ABOGADOS, AVOGADOS, ABOGADAS, AVOGADAS, CONSULTA, DERECHO, PROCEDIMIENTO JUDICIAL, JUICIO, SEPARACIÓN, DIVORCIO, HERENCIA, ACCIDENTE DE TRÁFICO, DESPIDO, SEGUNDA OPORTNIDAD, CONCURSO DE ACREEDORES, GASTOS HIPOTECARIOS, CLÁUSULA SUELO, TARJETA DE CRÉDITO, COMUNIDADES DE VECINOS, SANCIÓN, INVESTIGACIÓN,
16109
post-template-default,single,single-post,postid-16109,single-format-standard,ajax_updown,page_not_loaded,, vertical_menu_transparency vertical_menu_transparency_on,qode-title-hidden,vss_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.5,vc_responsive
Business Office

Pode ser legal despedir a unha traballadora embarazada nun despedimento colectivo

O Tribunal de Xustiza da Unión Europea interpreta na súa recente Sentenza de 22/02/2018 o alcance do artigo 10 da Directiva 92/85/CEE, que prohibe o despedimento de traballadoras embarazadas durante o período comprendido entre o comezo do embarazo e o final do permiso de maternidade salvo nos casos excepcionais no relacionados co embarazo admitidos polas lexislacións e/ou prácticas nacionais.

A normativa española, tal e como sinala o Tribunal, non establece ningún tipo de prioridade de permanencia ou de recolocación noutro posto de traballo para as traballadoras embarazadas no ámbito dun despedimento colectivo (salvo que por convenio colectivo se acorde outra cousa).

Deste xeito, continúa o TXUE, a normativa española non se opón ao disposto no Dereito europeo neste ámbito, xa que a Directiva 92/85/CEE non establece nin unha prioridade de permanencia nin unha de recolocación e que polo tanto, é legal o despedimento dunha traballadora embarazada no ámbito dun despedimento colectivo, sempre e cando esta decisión empresarial non teña como motivo o embarazo e se comuniquen por escrito os motivos xustificados.

Remata Estrasburgo sinalando que o feito de que non exista esta obriga na normativa europea non é obstáculo para que os Estados membros poidan establecer maiores garantías e proteccións para as traballadoras embarazadas.

De todos modos, insistimos en que se co pretexto dun expediente de regulación de emprego (ERE), o empresario aproveita para despedir a unha traballadora embarazada polo feito de estalo, este despedimento será nulo de pleno dereito.

Miguel Ángel Vázquez
miguelvazquez@artigo14.es

Avogado socio en ARTIGO 14



Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
A %d blogueros les gusta esto: