El pasado viernes 1 de marzo, el Ejecutivo aprobó el real decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, que tiene como una de sus principales novedades la ampliación del permiso de paternidad a través de un régimen transitorio que incrementará progresivamente las semanas a disfrutar por los trabajadores hasta su plena equiparación con el de maternidad en 2021.
Actualmente, el permiso de paternidad tiene una duración de cinco semanas, ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Desde el 1 de abril de 2019 se ampliará a 8 semanas, que serán 12 en 2020 y 16 en 2021.
- 2019 (a partir del 1 de abril): 8 semanas
- 2020: 12 semanas
- 2021: 16 semanas
La aprobación de este real decreto-ley implica la reforma del artículo 48.7 del Estatuto de los Trabajadores (¿para cuándo la modificación del nombre?), que regula el permiso de paternidad, y de diversos preceptos de la Ley General de la Seguridad Social y, como todos los reales decretos-leyes, deberá ratificarse por el Congreso en los 30 días siguientes a su aprobación.
