No. Así de rotundo se muestra el artículo 12.4 e) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que «La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a)...».
De este modo, la conversión de un contrato a jornada completa en uno a jornada parcial deberá contar siempre y de forma obligatoria con el consentimiento de la trabajadora en cuestión.
¿Y si me niego, pueden despedirme?
Conviene recordar que las trabajadoras están protegidas frente a cualquier represalia empresarial por el ejercicio de sus derechos por la garantía de indemnidad, pero en este caso es el propio artículo 12.4 e) el que determina expresamente que «El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión».
