Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a compensación económica en caso de no haber disfrutado de las vacaciones generadas al finalizar la relación laboral. Ahora, además, tenemos claro que ese derecho se puede heredar.
Efectivamente, los herederos de un trabajador fallecido podrán solicitar a la empresa donde este venía prestando sus servicios el abono de la compensación legal por este concepto. En este sentido se pronuncia la Sentencia de 6 de noviembre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que resuelve así la cuestión prejudicial formulada por el Bundesarbeitsgericht (Tribunal Supremo de lo Laboral alemán), dando la razón a dos viudas alemanas, que reclamaron a las empresas de sus cónyuges fallecidos (Administración pública en un caso y empresa privada en otro) la compensación legal que les correspondía por las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Por su parte, conviene recordar que el Derecho de la UE resulta directamente invocable en sus Estados miembros, independientemente de que exista normativa nacional en sentido contrario.
