Artigo 14 | O REXISTRO DA XORNADA DE TRABALLO
DESPACHO DE ABOGADOS, ABOGADOS, AVOGADOS, ABOGADAS, AVOGADAS, CONSULTA, DERECHO, PROCEDIMIENTO JUDICIAL, JUICIO, SEPARACIÓN, DIVORCIO, HERENCIA, ACCIDENTE DE TRÁFICO, DESPIDO, SEGUNDA OPORTNIDAD, CONCURSO DE ACREEDORES, GASTOS HIPOTECARIOS, CLÁUSULA SUELO, TARJETA DE CRÉDITO, COMUNIDADES DE VECINOS, SANCIÓN, INVESTIGACIÓN,
16363
post-template-default,single,single-post,postid-16363,single-format-standard,ajax_updown,page_not_loaded,, vertical_menu_transparency vertical_menu_transparency_on,qode-title-hidden,vss_responsive_adv,vss_width_768,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-17.2,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive

O REXISTRO DA XORNADA DE TRABALLO

Está dando moito que falar a nova regulación sobre o rexistro de xornada de traballo, aprobada polo RD 8/2019, de medidas urxentes de protección social e loita contra a precariedade laboral na xornada de traballo, de modo que intentaremos resolver algunhas dúbidas respecto da súa aplicación.

 

CAL É A SITUACIÓN ACTUAL?

A nova normativa implica a modificación do artigo 38 do Estatuto dos Traballadores, que pasa a recoller a obriga das empresas de rexistrar a xornada de traballo das súas traballadoras, debendo concretar horario de inicio e de finalización da mesma.

 

A QUEN AFECTA?

Esta obriga afecta a todas as empresas e traballadoras aos que lle resulte de aplicación o Estatuto dos Traballadores, isto é, a todas as empregadas por conta allea que non estean expresamente excluídas (funcionariado, artistas, alta dirección, deportistas profesionais, etc.)., as cales deben rexirse pola súa normativa específica. Non resulta relevante o tamaño da empresa, nin se é unha SL ou unha SA, así como tampouco o tipo de actividade ao que se dedique ou se non se atopa aberta ao público, aféctalle a todas elas e polo tanto, ás súas traballadoras.

 

COMO SE DEBE REALIZAR?

Nada se comenta na nova redacción do art. 34.9 do Estatuto dos Traballadores respecto de como deberá ser o sistema do rexistro de xornada, se manual ou dixital, limitándose a sinalar que deberá ter carácter diario e indicar o horario de comezo e o de finalización.

Neste sentido, a Inspección de Traballo manifestouse no sentido de que será válido calquera sistema en papel ou telemático que permita proporcionar información fiable, inmodificable e non manipulable a posteriori.

 

E AS TRABALLADORAS MÓBILES E A DISTANCIA?

Tamén resulta obrigatorio rexistrar a xornada de traballo deste tipo de traballadoras, así como de comerciais e outros profesionais que presten os seus servizos, total o parcialmente, fóra das instalacións da empresa, pese ás dificultades adicionais que o seu poida supoñer.

 

E AS ETT E SUBCONTRATAS?

No caso de Empresas de Traballo Temporal a obriga de rexistrar a xornada corresponderá á empresa usuaria, por ser a que ostenta as facultades de control e dirección, independentemente de que establezca procedementos para a aportación dos rexistro á ETT de orixe, que será a obrigada ao pagamento de nóminas e seguros e sociais.

Pola súa banda, no caso de empresas contratistas ou subcontratistas, a obriga recae nestas, por ser a verdadeira empregadora e a responsable do cumprimento das obrigas laborais.

 

HORAS EXTRA

O rexistro das horas extraordinarias xa viña resultando obrigatorio para a empresa, aínda que como sabemos, isto non se cumpría na maioría das veces. Coa nova regulación, mantense esta obriga, así como o deber de entregar copia do resumo das horas extra realizadas ás traballadoras xunto coa súa nómina.

 

DISPOÑIBILIDADE DOS REXISTROS

Finalmente, destacamos o feito de que a empresa deberá facilitar o acceso aos rexistros de xornada en calquera momento a solicitude das traballadoras ou das súas representates, así como da Inspección de Traballo.

 

Miguel Ángel Vázquez
miguelvazquez@artigo14.es

Avogado socio en ARTIGO 14



Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies