PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDADE DURANTE O ESTADO DE ALARMA.

O Real Decreto-lei 8/2020, do 17 de marzo, de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto económico e social do  COVID-19, establece no seu artigo 17 a “ Prestación extraordinaria por cesamento de actividade para os afectados por declaración do estado de alarma para a xestión da situación de crise sanitaria ocasionada polo COVID-19”. … Ler máis

MEDIDAS DE APOIO ECONÓMICO A AUTÓNOMOS/AS DURANTE O ESTADO DE ALARMA

O Real Decreto 11/20 de 31 de marzo, polo que se adoptan medidas urxentes complementarias no ámbito social e económico para facer fronte ao COVID-19, establece medidas de apoio os autónomos/as no ámbito da (i) cotización á seguridade social, (ii) rescate de plans de pensións (iii) moratoria do pago de préstamos hipotecarios que afecten á vivenda habitual … Ler máis

O REXISTRO DA XORNADA DE TRABALLO

Está dando moito que falar a nova regulación sobre o rexistro de xornada, aprobada polo RD 8/2019, de medidas urxentes de protección social e loita contra a precariedade laboral na xornada de traballo, de modo que intentaremos resolver algunhas dúbidas respecto da súa aplicación…

AMPLIACIÓN DO PERMISO DE PATERNIDADE

O pasado venres 1 e marzo, o Executivo aprobou o Real Decreto-Lei de medidas urxentes para a garantía da igualdade de trato e oportunidades no emprego e a ocupación, que ten como unha das súas principais novidades a ampliación do permiso de paternidade, a través dun réxime transitorio que incrementará progresivamente as semanas a desfrutar … Ler máis

Pode a empresa modificar unilateralmente o meu contrato a tempo completo por un a tempo parcial?

Non. Así de rotundo se mostra o artigo 12.4 e) do Estatuto dos traballadores, que establece que “A conversión dun traballo a tempo completo nun traballo parcial e viceversa terá sempre carácter voluntario para o traballador e non se poderá impoñer de forma unilateral ou como consecuencia dunha modificación substancial de condicións de traballo ao … Ler máis

Importantísima Sentencia sobre contratación de interinos no SERGAS

q

As habituais (malas) prácticas de contratación da Administración Pública sufriron un novo revés coa recente Sentencia da Sala do Contencioso do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que determina a existenza de fraude na contratación de máis de 400 traballadores e traballadoras do Servizo Galego de Saúde. A Sentencia entende que o SERGAS contrata a … Ler máis

¿Canto se cobra de baixa?

q

Existen unha serie de lendas urbanas respecto ás cantidades que un traballador ou traballadora percibe estando en situación de incapacidade temporal. “Cobras a metade do salario”, “Nunca cobras nada os tres primeiros días”, incluso “Ao mancarte fóra do traballo, non cobras”. En primeiro lugar debemos sinalar que o que se van analizar son as disposicións … Ler máis

Son anónimas as denuncias ante a Inspección de Traballo?

As denuncias ante a Inspección de Traballo pódense formular, non só polo traballador afectado, senón por calquera persoa que teña coñecemento de feitos que podan supoñer algunha infracción no orde social, de tres maneiras diferentes: presencialmente, nas oficinas das Inspeccións provinciais, de maneira telemática se se dispón de DNIe ou certificado dixitalo por correo, adxuntando … Ler máis

Pode ser legal despedir a unha traballadora embarazada nun despedimento colectivo

Business Office

O Tribunal de Xustiza da Unión Europea interpreta na súa recente Sentenza de 22/02/2018 o alcance do artigo 10 da Directiva 92/85/CEE, que prohibe o despedimento de traballadoras embarazadas durante o período comprendido entre o comezo do embarazo e o final do permiso de maternidade salvo nos casos excepcionais no relacionados co embarazo admitidos polas … Ler máis