Artigo 14 | Pode a empresa modificar unilateralmente o meu contrato a tempo completo por un a tempo parcial?
DESPACHO DE ABOGADOS, ABOGADOS, AVOGADOS, ABOGADAS, AVOGADAS, CONSULTA, DERECHO, PROCEDIMIENTO JUDICIAL, JUICIO, SEPARACIÓN, DIVORCIO, HERENCIA, ACCIDENTE DE TRÁFICO, DESPIDO, SEGUNDA OPORTNIDAD, CONCURSO DE ACREEDORES, GASTOS HIPOTECARIOS, CLÁUSULA SUELO, TARJETA DE CRÉDITO, COMUNIDADES DE VECINOS, SANCIÓN, INVESTIGACIÓN,
16295
post-template-default,single,single-post,postid-16295,single-format-standard,ajax_updown,page_not_loaded,, vertical_menu_transparency vertical_menu_transparency_on,qode-title-hidden,vss_responsive_adv,vss_width_768,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-17.2,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive
q

Pode a empresa modificar unilateralmente o meu contrato a tempo completo por un a tempo parcial?

Non. Así de rotundo se mostra o artigo 12.4 e) do Estatuto dos traballadores, que establece que “A conversión dun traballo a tempo completo nun traballo parcial e viceversa terá sempre carácter voluntario para o traballador e non se poderá impoñer de forma unilateral ou como consecuencia dunha modificación substancial de condicións de traballo ao amparo do disposto no artigo 41.1.a)…”.

Deste xeito, a conversión dun contrato a xornada completa nun a xornada parcial deberá contar sempre e de forma obrigatoria co consentimento da traballadora en cuestión.

E se me nego, poden despedirme?

 

Cómpre recordar que as traballadoras están protexidas fronte a calquera represalia empresarial polo exercicio dos seus dereits pola garantía de indemnidade, pero neste caso, é o propio artigo 12.4 e) o que determina expresamente que “O traballador non poderá ser despedido nin sufrir ningún outro tipo de sanción ou efecto prexudicial polo feito de rexeitar esta conversión”.

Miguel Ángel Vázquez
miguelvazquez@artigo14.es

Avogado socio en ARTIGO 14



Este sitio web utiliza cookies para que teña mellor experiencia de usuario. Se continúa navegando está dando o seu consentemento para a aceptación das mencionadas cookies e a aceptación da nosa política de cookies. Aquí tamén tes dispoñible nosos avisos legais e nosa política de privacidade

ACEPTAR
Aviso de cookies